취업에 NCS 활용하는 방법 예시
취업에 NCS 직업기초 능력과 필요한 직무능력을 찾아 훈련하는 방법 등 활용하는 방법 예시입니다. NCS를 활용하여 과정 평가형 자격증을 취득하여 취업한 사례 예시, NCS 채용 공고를 활용하는 방법, NCS 직업 기초능력 10가지 능력 설명입니다.
취업에 NCS 활용하는 방법 예시
가. NCS를 활용하여 취업한 이야기 예시
국가 직무 능력표준(NCS) 세미나에 올라온 이야기로 진로 고민을 하는 분들에게 도움이 될 것 같아 소개합니다. 짧고 단순한 이야기지만 여기서 영감을 얻어 자신의 진로를 찾아 실행하고 이룰 수 있으리라 생각합니다.
1. 제빵에 흥미를 가지다
한 학생이 진로 고민을 하다 갑자기 "빵"을 배우고 싶다고 생각하게 되었습니다. 고등학교가 마침 NCS 시험 운영학교가 되면서 "과정 평가형 국가기술자격" 과정을 학습하게 되었습니다.
2. 과정 평가형 국가기술자격이란
국가 기술 자격증을 취득하는 새로운 방법입니다. 산업현장의 실제 일하는 과정인 "직무" 중심의 직업교육과 훈련 과정으로 과정을 모두 마치면 자격증을 받게 되는 2015년부터 시행하는 제도입니다. 과정을 이수하며 평가를 거쳐 평균 80점을 넘으면 NCS 단위 명으로 자격을 받습니다.
3. NCS 직업능력 훈련 600시간
이수 과정은 학교 수업에서 "제과 제빵"을 신청하면서 시작입니다. 수업 과정은 NCS 과정 평가형 자격제도에서 정해진 600시간 훈련과정입니다. 실무현장에서 필요한 체계화된 과정을 배우고 실습하면서 차근차근 기초를 다지며 실력을 쌓게 됩니다.
훈련 단계는 직업 기초능력 학습 30시간, 필수 능력단위 훈련 360시간, 그리고 선택 능력 단위 훈련에 240시간으로 이루어집니다.
체계적으로 정해진 과정을 따라 배우기만 하면 되며, 과정을 고민하거나, 별도로 자격증 공부를 하지 않는 장점이 있습니다.
4. 전문가의 길에 서다.
이 학생은 600시간 교육훈련이 쉽지는 않았지만, 과정을 따라 하다 보니 어느 사이에 실력이 쌓이고 전문가를 꿈꾸게 되었다고 합니다. 하루하루 차근차근 실습 일지와 실습 과정의 사진을 이용하여 사진 표를 만들고 지내다 보니 자격증을 받게 되었습니다. 그리고 대전의 유명한 빵집 "성심당"에서 실습생으로 입사하게 되어 제빵사로 하루하루 보람차게 보내고 있다는 이야기입니다.
나. 취업에 NCS 활용 방법
공기업 채용에는 NCS 기반의 공개채용을 합니다. 기업은 실제 얼마나 일을 잘 할 수 있는 인재인지 평가하고 싶습니다.
① 인성 검사를 통해 함께 일하는데 인성 문제가 없는 사람임을 확인합니다.
② 전공 시험을 통해 필수능력을 확인합니다. 여기서 필수자격증이 있으면 유리한데 필수자격증이 없으면 지원 자격조차 주지 않는 곳도 많습니다.
③ 직업 기초능력 평가를 통해 지원자가 기본적인 업무를 이해하고 있는지, 정해진 작업을 수행할 수 있는지 확인합니다.
기업은 어떤 직무를 할 인재가 필요한지 NCS 직무기술서에 정합니다. 예를 들어 IT 전산업무를 할 직원을 채용하려는 경우
신입사원이 해야 할 직무내용에 하드웨어, 소프트웨어 점검과 문제점 분속, 사전 예방 활동과 발생한 문제를 적절히 조치하는 업무로 정합니다.
여기에 필요한 주요 능력 단위는 IT시스템 자원획득관리와 응용 SW 운영관리입니다.
필요한 지식은 ⓐ 제품 프로세스 관련 지식 ⓑ 견적서 요청 및 검토 방법 ⓒ 정보통신 장비 기본 지식 ⓓ 어플리케이션 시스템 구현과 사용 방법 ⓔ 어플리케이션 구성도 이해 ⓕ 사용자 인터페이스 데이터 관련 개념 등 아주 구체적인 지식이 필요합니다.
이렇게 기업이 요구하는 인재는 필요한 기술과 필요한 능력이 구체적으로 정해지기 때문에 이런 일을 잘할 수 있게 준비하면 실제로 해당 업무를 잘 할 수 있습니다.
그리고 필요한 능력은 "NCS"에서 어떻게 훈련할 수 있는지 방법과 훈련을 도와주고 있습니다.
이렇게 원한 직장이나 자신의 직업을 정하고 NCS를 활용하여 준비하여 직업을 가지기 전에 필요한 전문 지식을 훈련하여 준비하면 취업에 유리하고 직장 생활에서도, 인생을 살아가는 데에도 아주 좋은 방법이니 반드시 NCS를 활용하시기 바랍니다.
다. NCS 직업 기초능력 10가지
기본적으로 직업인에게 필요한 10가지가 있습니다.
ⓐ 의사소통 능력은 가장 기본이 되는 능력입니다. 문서를 읽고 이해하며, 필요한 적절한 문서를 작성하는 능력입니다. 단순히 문서를 작성하는 기능이 아니라 적절한 보고서를 작성할 수 있는 능력을 말합니다. 다른 사람의 말을 경청하고 자신의 의견을 의사 표현해야 합니다. 그리고 전문가로서 기초 외국어 능력도 필요합니다.
ⓑ 자원관리 능력은 정해진 자원을 관리하는 것으로 시간(마감)을 관리하고 예산(돈)을 관리하며, 정해진 물적 자원과 인적 자원을 관리하는 것으로 계획하고 실행하는 과정에 필요한 중요한 능력입니다.
ⓒ 문제해결 능력은 계획대로 되지 않았을 때 발생하는 문제를 파악하고 그 문제를 처리하는 능력입니다.
ⓓ 정보 능력은 컴퓨터를 활용하여 정보를 검색하고 찾아낸 정보를 해석하고 작업과 계획에 적용하는 능력입니다.
ⓔ 조직 이해 능력은 국제 감각을 가지고 조직 체제를 이해하는 능력, 경영을 이해하는 능력, 전체 업무를 이해하는 능력입니다.
ⓕ 수리 능력은 기초연산 능력과 기초 통계 능력, 도표를 분석하는 능력, 도표를 작성하는 능력입니다.
ⓖ 자기 개발 능력은 자아를 인식하는 능력과 자기관리 능력, 경력을 개발하는 능력입니다.
ⓗ 대인관계능력은 팀웍 능력과 리더십 능력, 갈등을 관리하는 능력, 협상하는 능력, 고객 서비스 능력이 있습니다.
ⓘ 기술 능력은 기술을 이해하는 능력과 적절한 기술을 선택하고 능력, 선택한 기술을 적용하는 능력이 있습니다.
ⓙ 직업윤리는 근로자로서의 윤리와 공동체의 일원으로서의 윤리가 있습니다. 인성 검사를 중요시하는 이유는 일은 잘하는데 인성과 윤리관에 문제가 있는 직원은 가장 큰 적(빌런)이기 때문입니다.
이상은 취업에 NCS를 활용하는 방법에 관한 예시입니다. 여러분의 삶이 행복하기를 바랍니다.
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