취업에 유리한, 기업이 좋아하는 성격 순위
취업에 유리한 기업이 좋아하는 성격 순위입니다. 심리학의 5가지 성격 유형과 기업이 좋아하는 성격과 선호하는 이유, 자기소개서 성격 장점 적용 전략, MBTI별 성격 특징 활용하기 설명입니다.
취업에 유리한, 기업이 좋아하는 성격 순위
- 기업이 좋아하는 직원 성격 순위
- 자기소개서 성격 장점에 적용 전략
- MBTI별 성격 특징 활용
기업이 좋아하는 직원 성격 순위
기업이 좋아하는 성격이 따로 있습니다. 그래서 성격 검사로 회사 업무와 조직 문화에 가장 적합한 사람을 채용하려 합니다. 아무래도 가장 적합한 사람을 채용해야 일하는 과정에 인간관계에 문제도 일으키지 않고 업무 성과도 좋기 때문입니다.
예를 들어 업무 특성상 사람을 많이 만난다면 외향적이고 친근한 성격을 가진 사람이 적합하다고 볼 수 있습니다. 그들은 고객 응대 능력도 좋고 사람과의 관계에서 받는 스트레스도 더 적게 느끼기 때문에 일도 잘하고 업무 만족도도 높습니다.
연구와 디자인, 기획 업무를 하는 직무라면 창의력이 중요합니다. 새로운 경험과 지식을 열린 마음으로 받아들이는 개방적이고 창의적인 사람이 좋은 성과를 낼 거라고 기대할 수 있습니다.
심리학에서는 사람의 성격을 크게 5가지 유형으로 나눕니다. 성실성과 우호성, 정서적인 안정감과 외향성, 그리고 개방적인 성격입니다. 이 바닥에서 최고로 유명한 사람들인 폴 코스타(Paul Costa Jr)와 로버트 맥크래(Robert R. McCrae)로 자신들의 5요인 이론 (FFM ; 흔히 Big5)이론입니다.
카카오에서 제공하는 무료로 간단하게 검사하는 사이트가 있습니다. 빅5 성격 검사 사이트와 검사 결과 공유입니다.
1위. 최고의 성격 성실성 (Conscientiousness)
기업이 가장 좋아하는 성격은 성실한 사람입니다.
성실성은 계획성, 조직력, 신뢰성, 책임감을 포함한 특성입니다. 성실한 사람은 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 체계적으로 노력하는 경향이 있습니다.
인사 담당자는 그들은 열심히 일하고, 신중하며, 모든 것에 철저하고, 책임감도 강하고 계획성이 뛰어납니다. 그래서 기업 조직에 가장 필요한 덕목은 성실성입니다.
성실한 직원은 마감일과 작업 세부 사항을 잘 지켜서 실수가 없습니다. 프로젝트 계획과 실행에 강점이 있어서 생산성이 높고 작업 결과물을 신뢰할 수 있습니다. 성실성이 높은 사람은 관리직과 프로젝트 리더 역할에서 우수한 성과를 낼 가능성이 큽니다.
2위. 우호성 (Agreeablenss)
성실성만큼 중요한 성격은 우호성입니다. 우호성은 타인과 잘 지내려는 경향, 친절함, 협력성, 신뢰성을 포함합니다. 우호적인 사람은 타인의 감정을 잘 이해하는 공감 능력, 갈등을 피하며, 타인과 협력하려는 성향이 강합니다.
기업의 성과가 달린 일은 대부분 입장이 다른 사람 간의 의견 조정과 협력하는 것입니다. 따라서 사람과의 화합이 중요한데, 인간적으로 신뢰할 수 있고 융통성 있으며 인내심이 있는 사람을 모든 사람들이 좋아하기 때문입니다.
우호성이 높은 직원은 팀워크를 잘하며, 다른 사람들과의 협업에서 좋은 성과를 냅니다. 이들은 갈등 상황에서 중재 역할을 하고 고객들의 불만을 잘 다뤄서 문제 해결 능력이 좋습니다.
3위. 정서적 안정감 (Neuroticism)
정서적 안정성은 스트레스와 부정적인 감정에 대한 저항력을 나타냅니다. 정서적으로 안정된 사람은 감정의 기복이 적고, 스트레스 상황에서도 침착하게 행동할 수 있습니다.
정서적 안정성이 높으면 압박감이 있어도 차분하게 업무를 수행하며, 자기 스트레스 관리도 뛰어납니다. 갈등 상황에서도 평정을 유지하며, 안정적인 업무 성과를 유지합니다. 감정적으로 안정된 사람은 어떤 상황에서도 안정적인 결과를 기대할 수 있어서 스트레스가 많은 직무나 의사 결정이 중요한 역할에 적합합니다.
4위. 외향성 (Extraversion)
외향성은 사교성, 활동성, 자신감, 긍정적 에너지를 포함합니다. 외향적인 사람은 사람들과의 상호작용을 즐기고, 에너지가 넘치며, 적극적입니다. 대인관계 능력이 뛰어나고, 팀이나 조직 내에서 활력을 불어넣는 역할을 합니다.
이들은 영업, 마케팅, 고객 관계 관리와 같은 사람을 많이 만나는 직무에서 탁월한 성과를 낼 수 있습니다. 또한 외향적인 사람은 발표나 회의 주도와 같은 상황에서도 능력을 발휘합니다.
5위. 개방성 (Openness to Experience)
개방성은 창의성, 호기심, 상상력, 새로운 경험에 대한 수용성을 포함합니다. 개방적인 사람은 새로운 아이디어와 경험을 즐기며, 변화를 받아들이는 경향이 있습니다.
혁신과 창의성이 요구되는 역할에서 강점을 보입니다. 이들은 문제 해결에 있어 창의적인 접근을 하고, 새로운 방법을 시도하며, 변화 관리에도 능숙합니다. 연구개발, 디자인, 기획 등의 직무에서 큰 성과를 낼 수 있습니다.
자기소개서 성격 장점에 적용 전략
여기서 중요한 것은 우리는 5가지 성격적 특징을 모두 가지고 있다는 것입니다. 개방성은 100%인데 성실성은 0%인 성격은 없습니다. 필자 개인적으로는 안정감이 가장 높고 성실성, 개방성, 우호성, 외향성 순이라고 생각됩니다.
자신의 성격적 특성에 맞는 직무와 회사를 선택해야 오래 일하고 잘할 수 있어서 본인과 회사의 만족도가 높습니다. 외향성이 30/100인 성격인데 외향성이 중요한 직무를 선택하면 성과를 올리기도 어렵고 올린다 해도 스트레스 때문에 지속하기가 어렵습니다.
양복점을 하시던 분이 영업이 어려워서 생맥주집을 오픈한 적이 있습니다. 영업을 잘되어 양복점 보다 몇 배의 수익을 냈습니다. 그런데 몇 개월 뒤 다른 분에게 가게를 팔고 이불 가게를 새로 개점하셨습니다. 생맥주집은 돈은 잘 벌리지만, 술 마시며 떠드는 사람들 비위를 맞추는 것이 너무 힘들었다고 합니다. 이불 가게는 그보다 수익은 적지만 마음이 편해서 만족하신다고 합니다.
전략 1, 자신의 성격에 맞는 회사를 택한다.
- 자기 성격을 먼저 확실하게 확인합니다.
- 그 성격에 유리한 직업, 회사, 직무를 확인합니다.
- 그 일을 하는 것이 만족도가 가장 높습니다.
처음에는 친구들보다 수익이 낮을 수 있지만, 만족도가 높으면 더 오래 하게 됩니다. 오래 하면 잘하게 되고, 잘하면 잘 알게 되고, 잘 알면 틈새를 찾아서 창업할 수 있습니다.
전략 2, 기업이 좋아하는 성격을 자신에게서 찾는다.
성실성은 누구나 있습니다. 다른 사람과 비교해서 성실성이 높은지 낮은지를 평가하지만, 본인도 분명히 성실한 부분이 있습니다. 예를 들어 모든 부분에 성실한 사람도 있지만, 자신이 좋아하는 것에는 이상하게 성실한 사람이 있습니다. 아마 누구나 그렇겠지만.
자신의 성실성이 나타났던 그 부분을 찾아서 업무와 연관시켜 약간 각색해서 그럴듯한 스토리를 만듭니다. 그리고 자기소개서나 면접에서는 자신의 성실성이 나타났던 경험을 중점적으로 표현합니다.
성격은 변하지 않아서 성격이라고 합니다. 하지만 노력하면 변할 수 있습니다. 다이어트로 몸매를 변화시키는 정도의 어려움이 있지만, 성실성이 필요한 업무를 견뎌내면 결국 성실해지는 것 같습니다.
※ 면접 자소서에 참고할 자신의 장점 100가지 예시 모음
전략 3, 회사가 선택하게 한다.
자기 성격에 맞는 회사를 잘 모르겠다면, 자기 성격을 그대로 표현하고 회사가 선택하게 하는 방법도 있습니다. 대신, 오래 걸리고 견디는 게 어렵고 결과가 별로일 수 있습니다. 하지만 의외의 결과도 있을 수 있는데, 이런 생각을 하는 것도 필자의 성격 탓이니 추천하지는 않습니다.
자기 성격을 잘 모르겠다면 MBTI 성격을 참고합니다.
MBTI별 성격 특징 활용
ISTJ
책임감이 강하며 현실적이고 매사에 철저하고 보수적이다.
ISFJ
차분하고 헌신적이며 인내심이 강하다. 타인의 감정 변화에 주의를 기울인다.
INFJ
높은 통찰력으로 사람들에게 영감을 준다. 공동체의 이익을 중요시한다.
INTJ
의지가 강하고 독립적이다. 분석력이 뛰어나다.
ISTP
과묵하고 분석적이며 적응력이 강하다.
ISFP
온화하고 겸손하다. 삶의 여유를 만끽한다.
INFP
성실하고 이해심 많고 개방적이다. 잘 표현하지 않으나 내적 신념이 강하다.
INTP
지적 호기심이 높으며 잠재력과 가능성을 중요시한다.
ESTP
느긋하고 관용적이며 타협을 잘한다. 현실적 문제 해결에 능숙하다.
ESFP
호기심이 많고 개방적이다. 구체적인 사실을 중시한다.
ENFP
상상력이 풍부하고 순발력이 뛰어나다. 일상적인 활동에 지루함을 느낀다.
ENTP
박학다식하고 독창적이다. 끊임없이 새로운 시도를 한다.
ESTJ
체계적으로 일하고 규칙을 준수한다. 사실적 목표 설정에 능하다.
ESFJ
사람에 대한 관심이 많으며 친절하다. 동정심이 많다.
ENFJ
사교적이고 타인의 의견을 존중한다. 비판을 받으면 예민하게 반응한다.
ENTJ
철저한 준비를 하고 활동적이다. 통솔력이 있으며 단호하다.
이상은 취업에 유리하고 기업이 좋아하는 성격 순위와 자기소개서 전략입니다.