면접에서 많이 하는 질문 5가지와 이유, 준비 방법

대학 입시 면접, 대학원 면접, 직무 면접, 임원 면접, 공무원 면접에서 많이 하는 면접 질문과 질문하는 이유, 준비 방법입니다.

1분 자기소개서 질문 의도와 해법, 자신의 강점에 관한 질문 의도, 왜 우리 회사인가요 질문 의도와 대답 방법, 성격의 장단점 질문 의도와 대답 예, 질문 있나요? 의 의도와 잘된 대답 방법 설명입니다.

많이 하는 면접 질문과 잘된 대답 예시

1. 1분 자기소개

공평하게 모든 지원자에게 말할 기회를 주기 위해 1분 자기소개하라고 합니다. 이 과정에서 지원자의 첫인상을 파악하고 자기소개서 내용에 따라 면접관이 질문할 내용을 찾기도 합니다.

비슷하게 '간단한 자기소개 해보세요', '편안하게 자기소개해 보세요'라고 질문하기도 하는데 준비한 1분 자기소개하면 되는데, 자신만의 특징, 장점, 직무와 관련된 성공 경험인 필살기를 준비하면 좋습니다.

예를 들면 인스타로 구제 옷을 판매하여 매달 100만 원가량의 수익을 올렸던 경험 말하면 어떻게 하는 것인지, 어떻게 하게 되었는지, 직장을 다니면서도 할 것인지 아주 흥미 있는 질문을 받게 됩니다.

저는 성실하고 뭐든지 열심히 합니다. 보다는 고등학교 때 A를 얼마만큼 성실하게 했던 경험과 A로 인한 성과를 이야기합니다. 대학 2학년에는 B 과정을 어떻게 열심히 하여 결과를 얻었는지 말하며 자신을 소개합니다. 성공한 경험이 아닌 실패 경험이라도 그로 인해 무엇을 얻었다면 도전이고 실험이기 때문에 좋습니다.

면접관은 A와 B에 대해 추가 질문을 하게 되며 준비된 질문에 준비된 대답을 하는 성공적인 면접을 할 수 있습니다.

2. 자신의 강점은 뭔가요?

면접관은 지원자를 왜 뽑아야 하는지 근거를 확인하고 싶어 합니다. 지원한 직무에 적합한 사람인지, 우리 회사에 도움이 되는 사람인지 제3자에게 뽑은 이유를 설명할 근거가 필요합니다.

지금까지 면접 과정에서 채용해야 할 이유가 부족하거나 명확한 근거가 필요한 경우 질문을 하는 경우가 있습니다. 비슷하게는 '성공 경험을 이야기해보세요', '장점으로 얻은 성과를 이야기해보세요', '더 자세하게 이야기해보세요.'라고 질문을 하기도 합니다.

성실합니다.란 말과 표현보다, 00한 경험이 있다는 결과를 두괄식으로 말하고 00를 몇 년간 성실하게 준비하고 도전했다는 과정과 몇 번 실패했지만 그 과정에 무엇을 깨닫고 어떻게 대응했다는 보충 이야기와 그래서 무엇을 이루었다는 스토리를 완성합니다. 그 경험, 그런 사건, 받은 결과물을 예시를 들어 말하여 그렇게 성실했던 근거가 있는 사람이니 뽑아야지 하게 합니다.

3. 왜 우리 회사인지?

지원동기를 묻는 말로 이 사람을 뽑았을 때 일에 몰입하게 될지를 알고 싶어 합니다. 원하는 회사와 직무가 아니면 이 일을 계속할지, 자신과 잘 맞는지 고민하다 그만두거나 일에 집중하지 못하는 경우가 많기 때문입니다.

이 질문으로 우리 회사 입사를 위해 얼마나 준비했는지 충성도가 있는지 간절한지를 확인합니다. 몰입하지 않은 사람은 채용해도 곧 다른 회사로 이직하는 경우가 많아 회사로서는 큰 손실을 보게 되는 채용에 실패한 면접관이 됩니다.

비슷한 질문으로 SK 하이닉스는 '삼성 아니고 왜 우리회사?', '우리회사 어디까지 알아요?', '우리회사 장점이 뭔가요?'가 있습니다.

돈을 많이 주니까, 복지가 좋아서 등 당연한 대답보다는 그 회사만의 여러 가지 특성을 연결하여 이유를 포장해서 말하면 좋은 대답이 될 수 있습니다. 찾기 어렵다면 그 회사만의 기술적 특성 때문이라고 대답하면 회사에 대해 자세하게 알고 있다는 어필되어 좋습니다.

4. 성격의 장단점

자신을 잘 이해하고 있는지, 자기 단점을 인식하는 성숙한 사람인지, 일과 관련된 문제점을 잘 받아들일 사람인지, 기존 멤버들과 잘 어울려 문제를 발생시키지는 않을지 알고 싶기 때문입니다.

MBTI처럼 성격의 성향을 파악하는 테스트나 객관적인 근거로 자신의 성격을 파악하는 것이 좋습니다.

단점은 MBTI 단점이나 극복했던 상황이나 경험을 기준으로 단점을 선택하는 것이 좋습니다. 성격의 장점은 A다. 반대로 B라는 단점이 있다. 이 B라는 성격 때문에 C라는 문가 일어났는데 그것을 이렇게 극복하게 되었다. 그래서 C라는 문제가 생기지 않게 D라는 방법으로 보완하고 있다.

이렇게 성격의 단점과 극복했던 경험, 보완할 방법을 예시하면 좋습니다, 성격은 고칠 수 없으므로 고치려 노력하는 것 보다 보완책이나 극복 대책을 찾으면 됩니다.

예를 들어 신중한 성격으로 결정을 미루는 단점이 있다면 일정 관리를 통해 최종 마감 관리를 한다면 좋습니다.

5. 질문 있나요?

마지막 할 말이나 질문이 있는지 묻는 이유는 아쉬운 부분이 있으면 들어 주겠다는 면접관의 배려입니다.

충분히 만족스러운 면접이었다면 감사 표현 정도로 마무리합니다. 

만족스러운 대답을 못하였거나 원하는 질문을 받지 못했다면 지금이라도 준비한 대답을 합니다.

만약, 한 명씩 질문하라고 하면 대답하기 어려운 질문이나 곤란한 질문보다 대답하기 좋고 자랑 될만한 질문을 하면 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 

예를 들어 뉴스에 나온 회사 관련 뉴스에 "00 사업을 추진한다고 하는데 그럼 00 하게 되는 것입니까?"하고 질문하면 면접관은 회사 자랑을 할 수 있어 기분이 좋고 질문자는 관심이 많아 회사에 대해 최신 소식을 알고 있다는 어필도 되니 좋습니다.

회사마다 비슷한 면접 질문도 있고 특별한 질문도 있는데 검색을 통해 원하는 회사의 지난 면접 질문을 확인할 수 있습니다. 그리고 큰 회사의 경우 현직자의 조언도 충분히 확인할 수 있어서 준비하는 만큼 좋은 성과를 얻을 수 있습니다.

예를 들어 잡코리아 jobkorea.co.kr 에서 회사 이름 검색이나 취업 공고로 확인하여 회사의 합격 스펙, 자소서, 인적성 검사 면접 후기와 면접 질문과 지원자들의 조언을 보고 참고할 수 있습니다.

이상은 면접에서 많이하는 질문 5가지와 질문의 이유, 잘된 준비 방법에 대한 이야기입니다.

합격 자소서 가치관 3가지 예시와 설명, 가치관 이야기

자소서 성격의 장단점 MBTI에서 찾기 (MBTI별 장점, 단점)

자소서 취미 특기 27가지 예시와 쓰면 안되는 3가지