최근 많아지고 있는 AI 면접에 어떤 유형의 질문을 하고, 어떻게 대답해야 하는지, AI 면접에서 자주 나오는 질문 유형과 합격 답변 전략, 모범 예시와 AI 면접을 준비하는 데 도움이 되는 연습 방법과 준비 사항을 알아보겠습니다.  

AI 면접 질문 유형과 답변, 알아두면 좋은 정보 모음

AI 면접, 어떤 질문이 나올까요? (기존 데이터 기준)

웹 검색 및 실제 AI 면접 후기들을 분석해 보면, AI 면접 질문은 크게 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다. AI 면접을 왜 하는지, 세부 진행 과정 등은 "AI 면접 이해와 세부 진행 과정, 준비 가이드"를 참고하세요. 

1. 자기소개와 관련된 기본 질문으로 지원자의 기본적인 역량과 가치관을 파악합니다. 자신의 가치관을 찾고 선택하는 방법은 "가치관 종류와 자소서 가치관 예시글"을 참고하세요.

• 자기소개를 해보세요.
• 자신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇인가요?
• 팀 프로젝트 중 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결했나요?
• 다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험은?
• 상대방은 나를 어떻게 생각했을까요?
• 앞으로 비슷한 상황이 발생한다면 어떻게 대처하고 싶으신 가요?
• 직장을 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요?
• 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신 가요?
• 반대로 직장을 선택할 때, 중요하지 않게 생각하는 것과 이유는 무엇인가요?

2. 경험 기반 질문으로 행동, 역량을 확인하는 질문입니다. 과거 경험을 통해 지원자의 역량(문제 해결, 팀워크, 주도성 등)을 검증합니다. (STAR 기법 활용 추천)

• 다른 사람들보다 뛰어난 지식이나 능력을 활용하여 성취했던 경험은?
• 창의적이고 새로운 아이디어로 좋은 결과를 만들었던 경험은 ?
• 효과적인 계획과 실행을 통해서 목표를 달성했던 경험은?
• 끈기와 인내를 발휘했던 경험?
• 사람들을 설득하여 원하는 결과를 이뤄낸 경험?
• 다른 사람을 배려하고, 도움을 제공하여 긍정적인 영향을 주었던 경험?
• 리더십을 발휘했던 경험?
• 다른 사람들과 협력하기 위해 노력했던 경험?

3. 상황 제시형 질문으로 특정 상황을 제시하고 어떻게 대처할지 묻습니다. 순발력과 문제 해결 능력을 평가합니다.

4. 직무와 회사 관련한 질문으로 지원하는 직무와 회사에 대한 이해도와 관심도를 파악합니다.

5. 심층 질문으로 성향을 파악하기 위한 질문입니다. 게임 형식이나 간단한 질문을 통해 지원자의 성향, 장단점, 가치관 등을 파악합니다. (밸런스 게임 같은)

• 기존 기록과 업무 방식 습득하여 적용 VS 새로운 업무 방식 찾아 만들기
• 동료, 선배가 귀찮을지 모르는 질문 바로하기 VS 시간이 걸려도 최대한 알아보고 질문​
• 리더에게 피드백 자주 요청 ​VS 만족할 수준 완성 후 피드백 요청
• 설득 능력이 뛰어나지만 상처 주는 사람 VS 공감 잘하지만 설득력 없고 목표 달성 못하는 사람
• 여러 사람과 토론하고 논의하는 상황 VS 각자 독립적으로 일하는 상황
• 현실 문제를 해결하고 개선하는 일 VS 현실 상관없이 자유롭게 상상 하는 일
• 동료 실수에 아무 일 없이 넘어가기 VS 분위기가 어색해도 실수 언급하기
• 간섭 없이 편하지만 가르쳐주는 것도 없는 리더 VS 꼼꼼하게 알려주지만 사소한 것까지 본인 방식 고수하는 리더
• 보고서 작성해야 하는 일 VS 이미 만들어진 보고서 발표해야 하는 일
• 능력 인정받지만 성장에 도움 안 되는 일 VS 성장에 도움되지만 내 존재가 드러나지 않는 일
• 마감일 못 지켜도 완벽한 일처리 VS 마감일 지킬 수 있지만 미완성

AI 면접 단골 질문과 모범 답변 예시

이제 각 질문 유형별 단골 질문과 답변 전략, 모범 예시를 살펴보겠습니다. 

1. 자기소개를 해보세요.

질문 의도는 지원자의 핵심 역량, 경험, 가치관이 지원하는 직무, 회사와 얼마나 부합하는지 빠르게 파악하기 위함입니다. 첫인상을 결정하는 중요한 질문이죠.

답변 전략은 1분 내외로 간결하게, 직무와 관련된 자신의 핵심 강점과 경험을 어필합니다. 단순히 경험 나열보다는 구체적인 성과나 배운 점을 함께 제시하는 것이 좋습니다.

"안녕하십니까? [지원 직무]에 지원한 [이름]입니다. 저는 [핵심 역량 1]과 [핵심 역량 2]를 바탕으로 [관련 경험/성과 요약]을 이뤄낸 경험이 있습니다. 

특히 [구체적인 프로젝트/경험]에서는 [본인의 역할과 기여]를 통해 [수치화된 성과 또는 결과]를 달성하며 문제 해결 능력과 협업 능력을 길렀습니다. 

이러한 저의 강점과 경험은 귀사의 [회사 가치 또는 추구 방향]과 [지원 직무] 수행에 크게 기여할 수 있다고 확신하여 지원하게 되었습니다."

2. 자신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇인가요?

질문 의도는 지원자의 자기 객관화 능력, 직무 관련 강점 보유 여부, 그리고 약점을 인지하고 개선하려는 의지를 확인하기 위함입니다.

답변 전략 강점은 직무 기술서를 참고하여 직무 수행에 직접적으로 도움이 되는 강점을 선택하고, 이를 뒷받침할 구체적인 경험(STAR 기법 활용)을 함께 제시합니다.

약점은 솔직하게 인정하되, 치명적이지 않은 약점을 선택합니다. 중요한 것은 약점을 어떻게 극복하기 위해 노력하고 있는지를 구체적으로 설명하는 것입니다. 성장 가능성을 보여주는 것도 핵심입니다.

"저의 가장 큰 강점은 [직무 관련 강점, 예를 들면 뛰어난 데이터 분석 능력]입니다. 이전 인턴 활동 중, [어떤 상황]에서 [강점을 활용한 구체적 행동]으로 [긍정적인 결과 및 성과, 예를 들어 매출 N% 상승 기여]를 이루어낸 경험이 있습니다. 

이러한 분석 능력은 [지원 직무]에서 [기여할 수 있는 부분]에 큰 도움이 되리라 생각합니다."

"제가 보완해야 할 점은 [솔직하지만 치명적이지 않은 약점, 예를 들어 다소 신중한 성격으로 인해 빠른 결정이 어려울 때가 있다는 점]입니다. 

이를 개선하기 위해 [구체적인 개선 노력, 예를 들어 중요한 의사결정 전 다양한 관점의 정보를 미리 수집하고, 우선순위를 정해 빠르게 판단하는 연습]을 꾸준히 하고 있습니다. 그 결과, 최근 [개선 노력이 효과를 본 사례]를 통해 점차 보완해 나가고 있습니다."

3. 팀 프로젝트 중 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결했나요?

질문 의도는 팀워크, 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 갈등 관리 능력을 평가하기 위함입니다.

답변 전략은 STAR 기법(Situation-Task-Action-Result)을 활용하여 답변하는 것이 효과적입니다. 갈등 상황, 본인의 역할과 목표, 문제 해결을 위한 구체적인 행동, 그리고 그 결과(긍정적 해결 및 배운 점)를 명확하게 제시합니다.

"대학교 3학년 때, [프로젝트 명] 팀 프로젝트 진행 중 [구체적인 갈등 상황(Situation)]이 발생했습니다. 팀원 간의 의견 차이로 인해 프로젝트 진행이 지연될 위기였습니다. 

(Task) 저는 팀의 목표 달성을 위해 적극적인 소통으로 갈등을 해결해야 한다고 생각했습니다. 

(Action) 먼저, 각 팀원의 의견을 충분히 경청하고 존중하는 자세로 대화의 장을 마련했습니다. 객관적인 자료와 근거를 바탕으로 각 의견의 장단점을 분석하고, 절충안을 제시하며 합의점을 찾아나갔습니다. 

(Result) 그 결과, 팀원 모두가 동의하는 방향으로 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었고, 오히려 팀워크가 더욱 강화되는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해 경청과 객관적인 근거에 기반한 소통이 갈등 해결에 얼마나 중요한지 배울 수 있었습니다."

4. 우리 회사/직무에 지원한 동기는 무엇인가요?

질문 의도는 회사와 직무에 대한 지원자의 이해도, 관심도, 로열티를 확인하고, 지원자의 직무 목표와 회사의 비전이 얼마나 일치하는지 평가하기 위함입니다.

답변 전략은 회사 홈페이지, 뉴스 기사, 현직자 인터뷰 등을 통해 회사에 대해 충분히 조사하고, 회사의 비전, 가치, 최근 성과 등을 언급하며 자신의 역량과 경험을 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 설명합니다. 직무에 대한 이해를 바탕으로 자신의 성장 목표와 어떻게 부합하는지도 함께 제시하면 좋습니다.

"귀사는 [회사의 특정 비전, 가치, 기술력, 최근 성과 등 구체적 언급]을 통해 [산업 분야]를 선도하고 있다는 점에 깊은 인상을 받았습니다. 

특히 제가 가진 [지원자의 핵심 역량 및 경험]은 귀사의 [회사가 추구하는 가치 또는 사업 방향]과 [지원 직무]에서 [기여할 수 있는 구체적인 부분]에 크게 기여할 수 있다고 생각합니다. 

저는 [지원 직무 관련 경험]을 통해 [관련 역량]을 키워왔으며, 귀사에 입사하여 [단기적인 직무 목표]를 달성하고, 장기적으로는 [회사의 성장에 기여하고 싶은 포부]를 이루고 싶습니다."

추가로 일반적인 면접에서 많이 하는 질문은 

"1. 면접에서 많이 하는 질문 5가지와 이유, 준비 방법" 

"2. 임원 면접 질문 리스트 60 (+주의 사항)" 

"3. 압박 면접 질문 5가지 유형과 모범 답안 모음" 

"4. 면접에서 많이 하는 인성 질문 127가지 모음(질문 목록 리스트)"을 참고하면 도움이 됩니다.

AI 면접 성공을 위한 추가 Tip

1. 녹화 프로그램을 사용하여 미리 장비를 체크해 해봅니다. 화면이 잘 나오는지, 어둡지 않은지, 해상도와 색감을 조정하고 마이크 소리 크기를 조절해서 잘 들리게 설정해 봅니다. 몇 번 해봐야 잘 하게되어 긴장하지 않게 됩니다. 

그리고 인터넷 속도와 소음, 배경의 밝기도 체크합니다. 평소에 제미나이나 챗지피티, 빅스비와 대화하는 연습도 또렷하게 말하기와 말하는 속도 체크에 도움이 됩니다.

2. 복장과 자세는 실제 면접처럼 단정한 복장을 하고 허리를 펴고 바른 자세로 당당하게 보이도록 합니다. 시선은 카메라 렌즈를 향하는 것이 좋습니다. 처음엔 어색할 수 있으니 몇번 녹화하면서 연습하고 카메라 렌즈 옆에 가족이나 연인, 친구 사진을 붙여 놓는 것도 긴장을 푸는 데 좋습니다.

3. 답변 속도는 너무 빠르거나 느리지 않게, 명확하고 자신감 있게 대답하고 미소와 긍정적인 표정으로 좋은 인상을 주려고 연습해 둡니다. 역시 녹화하면서 체크하고 수정하면서 연습해야 합니다.

4. 예상 질문에 대한 답변을 미리 작성하고, 소리 내어 읽으면서 연습합니다. 답변에 시간제한이 있는 경우가 많으므로 시간에 맞춰 답변하는 연습도 필요합니다. 

5. 솔직하고 일관성 있게 답변합니다. AI는 답변의 일관성과 솔직한지 거짓말하는지도 평가할 수 있기 때문에 사람보다 더 까다로운 부분이 있습니다.

6. 지원하는 기업의 인재상과 가치, 문화 등을 파악하고 답변 키워드로 정하는 것이 좋습니다.

AI 면접은 단순히 로봇과 대화하는 것이 아니라, 여러분의 역량과 가능성을 보여주는 또 하나의 기회입니다. 미리 철저히 준비하고 자신감 있는 태도로 임한다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 이 글이 여러분의 성공적인 AI 면접 준비에 든든한 길잡이가 되기를 응원합니다! 파이팅!