사유서 작성 방법 세부 요령과 상황별 8가지 사유서 예시. 결근 사유서 예시(감기), 지각 사유서 예시(치과), 지각 사유서 예시 (늦잠), 결강 사유서 예시, 결근 사유서 예시(예비군훈련), 분실사유서 예시(법원), 불출석 사유서 예시, 휴가 신청 사유 예시 모음입니다. 사유서 작성 방법과 상황별 8가지 예시 모음 사유서 작성 방법과 작성 예시 사유서는 반성문과는 다릅니다.  반성문 은 잘못을 저질렀을 때, 자기 잘못을 인정하고 깊이 반성하는 태도를 보여주는 것이 주된 목적입니다. 따라서 잘못을 반성하고 다시 그러지 않겠다는 다짐이 중요하죠. 사유서(事由書) 는 본인 잘못과 관계없이 일의 까닭을 작성하는 문서입니다. 사건의 경위와 객관적인 사실을 설명해야 합니다.  회사에서는 결근과 지각 사유서 작성이 많은데, 병가, 결혼식, 장례식, 예비군 훈련과 같은 정당한 이유가 있어도 사유서를 작성하므로 반성문과는 다릅니다. 가. 사유서 작성 방법 세부 요령 사유서를 작성하는 상황 사유서를 작성하는 상황은 지각, 조퇴, 결근, 규정 위반, 업무 미숙, 회사 물품 파손, 불참석, 사고 발생, 약속 미준수 등입니다. 학교에서는 지각, 조퇴, 결석, 분실, 휴학, 휴학 기간 연장, 결강, 불참석 등입니다.  1. 객관적 사실을 제시 (육하원칙에 따라) 개인적인 감정이나 주관적인 생각이 아닌 객관적인 사실 을 중심으로 작성해야 합니다. 육하원칙에 따라 ① 언제, ② 어디서, ③ 누가, ④ 무엇을, ⑤ 어떻게, ⑥ 왜 6가지가 포함되도록 작성하는 것이 요령입니다. (참고, 육하원칙 작성 예시 ) 2. 간결하고 명확하게 간결하고 명확하게 사건 경위만 쓰는 것이 좋은데, 작성을 완료하고 다시 읽어...

직장 내 괴롭힘 인정 예시 7가지와 대응, 신고 방법 절차 직장 내 괴롭힘 인정 요건 3가지와 업무상 적정 범위를 넘는 행위 예시, 적정 범위로 해석되는 예외 규정 직장 내 괴롭힘 인정 7가지 예시 중 인정된 예 5가지, 인정되지 않는 2가지 예시 직장 내 괴롭힘에 대응 방법과 신고 절차, 증거 수집 방법, 신고 순서, 산재 신청과 소송에 대한 이야기입니다. 직장 내 괴롭힘 인정 요건 직장 내 괴롭힘 아래 3가지 모두 만족하면 인정  ⓐ 괴롭히는 사람이 상대적으로 지위가 높은 사람 지위가 높은 상급자, 업무상 우위에 있는 사람으로 괴롭힘을 저항하거나 거절하기 어려운 관계 수적 우위, 정규직과 비정규직 차이, 인사권, 나이, 성별, 지역 차이, 근속 연수, 노조, 직장 협의회 차이도 인정.  ⓑ 업무상 적정 범위를 넘는 행위 업무 중이거나 업무를 빙자한 일 모두 해당되며 업무상 필요한 일인지, 혹은 필요해도 사회 통념상 적절한 일인지 판단  ⓒ 신체적, 정신적 고통을 받거나 근무 환경이 악화되는 경우 피해 가능성이 아니라 실제 피해가 있어야 하며 가해자가 피해를 줄 의도가 없다고 해도 인정 업무상 적정 범위를 넘는 행위란 사적 용무를 지시하는 행위, 따돌림이나 의도적 배제를 하는 행위, 업무 관련성이 없는 일을 반복 지시하는 행위 긴급한 업무 사정이 없는데 과도한 업무를 지시, 원활한 업무 수행을 지원하지 않거나 방해하며 업무를 지시하는 행위는 범위를 넘은 괴롭힘입니다. 단, 경영상 이유로 모든 근로자가 같이 지시를 받는다면 적정 범위로 해석될 수 있습니다. 가. 인정된 실제 사례 예시 1. 육아 휴직 후 복직한 여직원을 괴롭힌 임원 사례 회사원 A는 육아 휴직 복직 후 기존 창고 업무가 아닌 다른 업무와 추가로 보조 업무까지 하게 되었습니다.  그리고 A가 없는 회의에서 A를 따돌리고 다른 직원들에게 지시하며 책상을 치워 창고에 앉지 못하게 했으며 A를 직원으로 인정하지 않는다는 발언도 했습니다. A는 우울증을 겪다 결국 퇴사...