신입사원 최종 채용 과정인 2차 임원 면접은 1차 실무 면접과 무엇이 다른지, 임원 면접 질문 리스트를 참고로 어떻게 준비해야 하는지 방법과 면접에 임하는 자세와 태도까지 최종 합격을 위한 준비 가이드입니다. 

신입 최종 임원 면접 질문 리스트 70 준비 가이드

취업 준비의 마지막 관문, 바로 '임원 면접'입니다. 서류 전형과 실무 면접을 넘어 드디어 최종 단계에 도달했지만, 임원 면접은 또 다른 종류의 긴장감을 안겨주죠. "임원들은 도대체 뭘 보는 걸까?", "어떻게 준비해야 합격할 수 있을까?" 막막하게 느껴질 수 있습니다.

이번 글에서는 신입 지원자의 눈높이에 맞춰 임원 면접의 특징부터 핵심 준비 전략, 답변 팁까지, 최종 합격을 위한 모든 것을 알기 쉽게 풀어드리겠습니다.

임원 면접은 실무 면접과 무엇이 다른가?

1차 실무 면접은 '이 일을 잘할 수 있는가?', 2차 임원 면접은 '우리 조직과 잘 어울리며 함께 성장할 사람인가?'를 중점적으로 봅니다.

회사에 따라 1차 면접을 통과해야 2차 면접을 보는 회사도 있고, 1차 면접과 2차 면접 점수를 합산하여 결정하는 회사도 있습니다.

비교	실무면접	임원면접
평가관점	직무 역량, 기술적 이해도, 관련 경험 등 '실무 적합성' 확인	인성, 가치관, 태도, 조직 적응력, 성장 가능성 등 '조직 적합성' 및 '잠재력' 확인
질문깊이	구체적인 경험과 기술에 대한 질문	가치관, 문제 해결 방식, 위기 대처 능력 본질적이고 거시적인 질문
포인트	일 잘할 사람	인성 바른 사람

임원이 평가하는 포인트는 신입에게는 뛰어난 경력보다는 긍정적이고 배우려는 자세, 진솔함, 그리고 회사의 비전과 자신의 성장을 연결하는 것도 중요하게 평가됩니다.

임원면접 자주하는 질문 리스트

왜 우리 회사에 지원했나요? (지원동기가 무엇인가요?)

삼성 지원 안 하고 왜 우리 회사 지원했나요? (SK 하이닉스)

우리 회사 말고 다른 회사에도 지원했나요?

우리 회사 제품이나 서비스 사용해 본 경험이 있나요?

우리 회사에 불합격이 된다면 어떻게 하시겠습니까? (불합격하면 다시 지원할 생각인가요?)

회사에서 필요한 인재라고 생각하십니까?

지원 동기에 관한 참고 자료 "면접 필수질문인 지원동기의 답변 예시와 준비 방법 모음"

해당 직무를 지원한 동기가 무엇인가요?

해당 직무가 무슨 일을 하는지 아나요?

만약 다른 부서에 배치된다면 어떻게 하겠습니까?

입사 후 업무가 자신이 생각했던 것이랑 다르다면 어떻게 할 것입니까?

우리 회사에 입사하게 된다면 어떤 각오로 일할 것입니까?

꿈이 무엇인가요?

아프리카 오지를 간다면 갈 수 있나요?

전공을 바탕으로 입사 시 이루고 싶은 것 또는 직무상의 목표는?

우리 회사 제품에 대해 아는 것을 자세히 말해보세

우리 회사 인재상에 맞는 사람인가요?

우리 회사 관련 신문 기사나 뉴스에서 가장 기억에 남는 것은?

우리 회사가 앞으로 경쟁에서 살아남을 방법은 무엇인가요?

우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하나요?

본인이 지원한 직무에 대해 아는 것을 설명해 보세요

직무 관련해서 취득한 자격증이 있습니까?

옴의 법칙에 관해서 설명해보세요

본인 전공과 다른 직무를 선택한 이유는?

휴대폰의 기능 3가지를 말해보세

자기소개 해보세요

스트레스는 어떻게 푸나요?

취미 생활로 무엇을 하고 취미가 재밌는 이유를 말해보세요.

학점이 좋지 않은 이유는? (학점이 좋으면 - 학점 좋은데 공부만 했나요?)

하고 싶은 말을 영어로 해 보세요

본인이 선택한 단점에 대한 극복 방안을 말해보시오

뒤에 있는 그림을 보고 느낀 점을 이야기해 보세요. (혹은 영어로 말해보세요)

인생을 살면서 특별한 경험이 있나요?

카카오톡 친구 목록이 몇 명 정도 되는지?

성격 좋습니까? 사람들과 잘 어울릴 수 있나요?

상사와 갈등을 겪게 된다면 본인은 어떻게 대처하겠는가?

소통 문제가 대두되고 있는데, 소통을 잘할 수 있는 자신만의 비법을 자세히 설명해 보세요.

참고로 "면접을 완벽하게 준비하는 체크리스트 11(+탈락하는 이유)"

압박 면접을 하는 이유와 질문별 답변 예사로 "압박 면접 질문 5가지 유형과 모범 답안 모음"

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임원 면접 3단계 준비 전략

3가지 핵심 전략으로 임원 면접을 체계적으로 준비해 봅시다.

1단계. '나'와 '회사'를 매칭하기

A. 회사 파악은 제품이나 서비스뿐 아니라 회사 홈페이지에 있는 미션, 비전, 핵심가치, 인재상을 확인하고 최근 뉴스, CEO 인터뷰 등을 회사의 현재 상황과 미래 방향성도 파악하면 좋습니다.

스스로 "왜 이 회사여야 하는가?", "회사의 어떤 점이 나의 가치관/목표와 부합하는가"를 구체적으로 연결해 보세요. 

B. 나 돌아보기는 나의 강점과 약점, 중요하게 생각하는 가치관, 직업관은 무엇인지 정리해 봅니다. 자소서와 이력서에 작성한 경험을 왜 했고, 무엇을 배웠으며, 어떻게 성장했는지 다시 한번 되짚어보세요. 

일관성도 중요하며, 나는 어떤 강점을 어필할 것인지 그 강점을 회사도 중요하게 생각할지를 고민합니다. "훌륭하지만, 우리 회사가 찾는 인재는 아니네요."라는 이유로 탈락하는 경우도 있습니다.

2단계. 경험을 활용해 '자기 스토리' 만들기

임원들은 추상적인 이야기보다 구체적인 경험을 증거로 한 답변을 선호합니다.

1. S (Situation) 어떤 상황이었나?
2. T (Task) 주어진 과제나 목표는 무엇이었나?
3. A (Action) 나는 어떤 행동을 했나? (구체적으로!)
4. R (Result) 그 결과는 어떠했고, 무엇을 배웠나?

경험만 나열하지 말고, 자신의 경험이 지원 직무와 회사 인재상에 찰떡임을 어필합니다. 예를 들어 팀 프로젝트 갈등 해결 경험을 이용하여 회사가 중요하게 생각하는 협업 능력과 소통 능력이 있는 인재라고 어필합니다.

3단계. 예상 질문 공략과 답변 연습

임원 면접 단골 질문들은 어느 정도 정해져 있어서 자주 나오는 질문 유형을 파악해서 답변을 준비해 둡니다.

• 자기소개 질문 → 자기소개, 성격 장단점, 가치관, 스트레스 해소법 등을 고려
• 지원 동기와 포부 질문 → 회사/직무 지원 이유, 입사 후 목표, 커리어 비전 등
• 조직 적합성 질문 → 팀워크 경험, 갈등 해결 방식, 리더십/팔로워십 경험, 상사/동료와의 관계 등
• 문제 해결과 위기 대처 능력 → 실패 경험 극복기, 어려운 상황 대처 방식 등

• 회사와 직무 이해도 질문 → 회사/산업에 대한 관심도, 직무 이해도, 기여 방안 등

자신의 경험과 생각을 담아 진솔하게 답변을 구성해서 거울을 보거나 가족/친구 앞에서 소리 내어 말하는 연습을 꼭 하세요. 이런 연습을 많이 하면 예상치 못한 질문에도 순발력 있게 대응할 수 있습니다.

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면접관의 마음을 사로잡는 답변 태도

면접관에게 '함께 일하고 싶은 사람'이라는 인상을 주는 답변과 태도 팁입니다.

"저는 책임감이 강합니다" 보다는 구체적으로 "~~한 상황에서 ~~행동으로 책임을 다해 ~~결과를 얻었습니다"처럼 사례를 들어 증명합니다.

어려운 질문에도 긍정적인 태도를 유지하고, 실패 경험에서도 배운 점을 제시하여 성장 가능성을 어필합니다. 핵심을 먼저 말하고(두괄식), 1분 내외로 명료하게 답변하는 연습을 합니다.

가능하면 모든 답변 포인트가 회사, 직무와 연결되는 부분인 것이 점수를 얻는데 유리합니다.

임원 면접 태도

자신감 있게 면접관들과 시선을 맞추고 살짝 미소를 지으세요. 몸은 허리와 어깨를 자연스럽게 펴고 당당한 자세를 보입니다. 면접관이 질문하면 눈을 보거나 입을 바라보며 주의 깊게 듣고, 잠깐 요지를 파악한 후에 답변합니다.

자세를 바르게 하고 발음을 정확하게 해야 신뢰감을 줍니다. 

절대 없을 것 같지만 비딱하게 앉기, 쭈구리 자세로 앉기, 다리 꼬고 앉기, 다리 떨기, 다리 벌려 앉기, 질문하면 고개 숙이거나 다른 곳 보기, 대답은 웅얼거리기, 다른 곳 쳐다보며 대답하기, 질문 내용과 다른 대답하기... 이런 태도라면...

모르는 질문에는 솔직하게 당황하지 말고 답변합니다. "그 부분은 미처 생각해보지 못했습니다.", 혹은 "정확한 내용은 모르겠지만 제 생각에는~ "하며 솔직하게 아는 대로 답변하는 것이 좋습니다.

참고로 임원 면접 합격률은?

기업이나 직무마다 다르지만, 일반적으로 임원 면접(최종 면접) 단계에서는 최종 선발 인원의 2~3배수 정도가 참여합니다. 

즉, 경쟁률은 대략 2:1 ~ 3:1 수준이며, 합격률은 30% ~ 50% 내외로 볼 수 있습니다. (대기업/공공기관은 다소 낮고, 중견/중소기업은 상대적으로 높을 수 있습니다.)

임원 면접은 여러분의 스펙을 나열하는 자리가 아니라, '함께 일하고 싶은 매력적인 사람' 임을 보여주는 무대입니다.

1. 진정성 있는 태도와 경험 기반의 스토리텔링
2. 회사와 직무에 대한 깊은 이해와 열정
3. 긍정적이고 배우려는 자세

이 세 가지를 기억하고 자신감 있게 임한다면, 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 면접관에게 여러분의 빛나는 가능성을 보여주고 최종 합격의 기쁨을 누리시길 응원합니다!